近日，記者走訪廣東、山東、河南等地發現，今年不少企業遭遇“招工難”。一些企業憂嘆：“求職者都去哪兒了?”

珠三角許多企業加薪近兩成

馬年春節后，記者調查發現珠三角不少企業深受缺工困擾。說起招工，廣東一家精密儀器制造廠負責人王建剛說，幾十人的招工計劃至今沒有完成。前臺崗位月薪2500元，十幾天過去無人問津。

2月10日，南方人才市場迎來了新春首場招聘會，大廳內三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看，頗為淡定。

在珠三角，多數企業開出3000至5000元的底薪，比往年提高近兩成，而且工作環境日益改善，但仍缺乏吸引力。

南方人才市場近日預估，今年企業招聘面臨更大壓力，去年1.4的求人倍率(崗位比求職)，今年有所上升。勞動力市場已從早年的招技工難，演變為招無學歷、無技能的普工也難的局面。

在山東，“招工難”成為一些中小企業新年遇到的“第一難”。15日，在山東一家機械加工企業，車間20多臺機床只有9臺在作業。“這幾天急上火了，有訂單卻趕不出貨。”公司負責人李東告訴記者，當地姜、大蔥價格比較高，年前好幾個農民工都辭職回家種地了。

東部與中西部，大城市與小城鎮爭搶勞動力

記者調查發現，隨著中西部產業發展，不少勞動力不愿再外出到沿海務工。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎，正在為如何補齊節后廣州急缺的12.3萬工人而發愁。“廣州的吸引力在下降，人口紅利在降低。”

2013年，人力資源大省河南有1523萬名農民工實現家門口就業，1137萬人赴省外就業，省內就業多于省外的情況已持續3年，而且近年新增農民工中八成選擇本地就業。沿海勞動密集型企業內遷，正吸引著本地勞動力回流。

河南騰達物流公司劉經理說，現在一名裝卸工月薪可以拿到4000元，還要給工人上保險。這在兩年前不可想象。“即使這樣，還有人頻繁跳槽，我們明顯感到在與南方市場搶人。”

除了中西部對勞動力的爭搶，一些制造業崗位本身吸引力也在降低。傳統行業利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務行業上漲幅度小，對員工吸引力不大。

破解“招工難”，還需提升員工歸屬感

從事化肥生產的山東金正大集團招工似乎容易很多。公司董事長萬連步介紹說，每年都會給員工加薪15%—25%;在福利待遇上，為員工繳納了五險一金，并發放防寒防暑補助;對部分新婚夫婦和困難家庭員工，免費提供70多平方米的精裝修住房;此外，對本地員工根據農業生產需要靈活安排就業。

隨著生活水平提高，“80后”“90后”農民工對工作環境、待遇的要求也不斷提升。“一些企業缺乏有效的激勵機制和合理的培訓與晉升制度，導致員工對企業歸屬感較低，這加劇了企業‘招工難’。”國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇表示。在他看來，一二三產業之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間在爭搶勞動力，節后“用工荒”實際上是勞動力優化配置的一個過程。破解用工荒，必須加快轉變經濟發展方式，使發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，特別是要加大新生代農民工的職業和創業培訓。

來源：人民日報首版 作者：賀林平　王漢超　潘俊強 日期：2014年02月17日