本網(wǎng)訊 黃慧陽(yáng)報(bào)道 1月29日，深冬的氣候特別得寒冷，但金正大員工父母心頭卻暖洋洋的，因?yàn)檫@天是一年一度的“員工父母座談會(huì)”召開的日子。每年年末，公司都會(huì)誠(chéng)摯邀請(qǐng)員工父母參加座談會(huì)，父母?jìng)円黄饏⒂^子女工作、學(xué)習(xí)的地方，與公司領(lǐng)導(dǎo)、子女一起拉家常、搞聯(lián)歡、談生活。同時(shí)，公司還在春節(jié)前特別給父母發(fā)放一個(gè)月“親情工資”獻(xiàn)給員工父母，以答謝父母?jìng)冮L(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公司工作的支持與厚愛(ài)。

　　 　　員工有工資，父母?jìng)兺瑯右材茴I(lǐng)到工資，這在很多人眼里簡(jiǎn)直是不可能的事，但在金正大，這已不算是什么新鮮事。公司自2008年起，每年都拿出百萬(wàn)元“親情工資”獻(xiàn)給員工父母，至今已是第三個(gè)年頭。

　　 　　公司黨委書記張曉義在座談會(huì)上表示，2010年成績(jī)的取得，和全體金正大人的共同努力及家屬的大力支持與理解是分不開的，我們應(yīng)該時(shí)刻以一顆感恩心的心，感謝父母?jìng)儗?duì)我們工作的支持。2011年，讓我們?cè)诠尽皠?chuàng)新、和諧、國(guó)際化；健康、快樂(lè)、超小康”的發(fā)展道路上，努力拼搏、奮勇向前，促進(jìn)公司和諧、快速發(fā)展，以贏取更美好的未來(lái)，以更加出色的業(yè)績(jī)回報(bào)父母、回報(bào)社會(huì)。

　　 　　伴隨“親情工資”共成長(zhǎng)的吳作玲是公司員工郝愛(ài)玲的婆婆，雖已年過(guò)五旬，此時(shí)的老人家卻容光煥發(fā)，笑得合不攏嘴。她深情地說(shuō)：“每次來(lái)，都能感受到公司的變化，孩子能在這樣的公司上班令我們驕傲，能領(lǐng)到這份“親情工資”更是令我們感到十分自豪。感謝公司在發(fā)展的同時(shí)，還能惦記我們這些人，年年發(fā)禮物和獎(jiǎng)金，公司代子女盡了孝心。請(qǐng)公司放心，我們不會(huì)拖孩子的后腿，讓他們踏踏實(shí)實(shí)在公司上好班，不辜負(fù)公司的期望！”

　　 　　公司計(jì)劃科員工胡順波在發(fā)言時(shí)表示，有公司良好的發(fā)展平臺(tái)供我們施展才華，有父母為我們安心工作作后盾，是我們莫大的幸福。做為子女，要不忘父母的養(yǎng)育之恩、教育之恩；做為員工，更感謝公司的知遇之恩、培養(yǎng)之恩。是公司人性化的管理和優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓我們深刻感受到了金正大這個(gè)大家庭的溫馨與幸福。他表示在今后的工作中要恪盡職守、盡心盡責(zé)，為公司跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧與青春年華。

　　 　　2010年，公司圍繞“以人為本、和諧共贏”的理念和“健康、快樂(lè)、超小康”的發(fā)展目標(biāo)，不斷改善職工的福利待遇，提高員工幸福指數(shù)。2011年，公司將繼續(xù)圍繞“健康、快樂(lè)、超小康”的生活目標(biāo)，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為核心，把提高員工福利待遇、改善員工生活工作環(huán)境等各項(xiàng)工作做實(shí)，打造“和諧共贏”的企業(yè)文化，為公司發(fā)展注入持久活力。