2017年9月9日,是菏澤金正大生態工程有限公司(以下簡稱“菏澤金正大”)十周年慶典日。菏澤金正大是金正大集團建設的第一個異地子公司，自2007年落戶菏澤經濟開發區。

　　從菏澤金正大成立十周年的座談會上，記者了解到，菏澤金正大僅用了十年的時間，就完成了實現了從0到180萬噸的產能擴張，2016年銷售收入突破50億元大關，在發展的第10年實現50個億的歷史性跨越，這背后，肯定有許多的故事可以講述，有太多的艱辛值得回味。

　　十年跬步至千里

　　2007年前，我國控釋肥推廣才剛剛起步。作為一種新型環保的肥料，它的推廣應用起初并不順利。而作為2006年的金正大集團來說，管理層日益看好控釋肥這一新型肥料市場。

　　此時，菏澤地處魯、蘇、豫、皖四省交界，鄰近區域的農業人口將近1億，是我國重要的糧食主產區，化肥消費市場潛力巨大，控釋肥料還是另人憧憬的一片藍海。金正大集團非常看好菏澤項目的建設，認為這一項目投產將有助于推動控釋肥在這一農業大區農作物上的施用，也必將把這一曾經的貴族肥料推廣到更多農民手中。

　　說干就干，這是山東人干事創業的精神，也透著沂蒙人勇于開拓的一股闖勁。2007年9月9日，金正大在山東菏澤經濟開發區舉行了隆重的百萬噸復合肥項目奠基儀式，從此，金正大異地建設的第一個生產基地——菏澤基地項目建設拉開大幕。

　  項目開始后，金正大人開始了艱辛的建廠過程。菏澤金正大建設者們吃住在臨時工棚，在一片荒地上搞基建，上設備，風餐露宿搞建設，夜以繼日搶工期，有的甚至春節不能與家人團聚，最終克服了工期時間緊、人員緊張等諸多困難，為項目建設贏得了寶貴的時間。

　　菏澤金正大一期工程保質保量的前提下穩定推進，于2008年9月即建成投產，控釋肥等項目實現了當年開工，次年見效，實現了另人刮目相看的“金正大速度”，并解決了菏澤地區1000人的就業問題。

　　經過十年的發展，是菏澤公司經營總量得到更大幅度的提升。十年間，菏澤公司累計完成固定資產投資12億元;2016年銷售收入達到51.6億元，凈利潤達到6.3億元，上繳稅金突破2億元，連續五年居開發區工業企業第一名，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收，成為當地遠近聞名的明星企業。

　　精準服務在一線

　　在農資流通行業大浪淘沙的市場中，未來的競爭將是終端的競爭，終端的競爭在很大程度上將是服務的競爭。渠道為王，服務制勝，在產品質量與品牌影響旗鼓相當的情況下，只有服務才是市場突圍的關鍵所在。

　　菏澤金正大對服務戰略進行不斷調整和升級，并以“技術先導、服務領先”的核心經營戰略為指引，通過著力抓好結構調整和服務創新兩條主線，實現由傳統制造商向“制造+服務”的轉型與突破。

　　多年以來，與緩控釋肥相融合的“種肥同播”服務成為菏澤金正大的一張服務“名片”。通過種肥同播服務，越來越多的農民喜愛上了這種“聰明”的肥料。“金正大的服務真是沒得說。用了緩控釋肥料，作物前期不旺長，后期不脫肥，還不用追肥……”種了8畝玉米的農戶張桂春說,如今她家的地里都施用了緩控釋肥，由于丈夫這些年一直在外打工，8畝玉米從種到收大部分都是由她自己一個人張羅著干。“用了這個化肥，再加上金正大的種肥同播服務，我再也不用大熱天鉆到玉米地里追肥了。”

　　張桂春的經歷，早已不是個例。如今，菏澤金正大依托金正大農科院的技術優勢，在2016年推出了更貼心的作物營養解決方案。據了解，這一系列作物營養解決方案包括蘋果、葡萄、櫻桃、草莓、獼猴桃、小麥、玉米、水稻等20多種作物，涵蓋了改土、施肥、管理等作物種植的全過程，并將農技、農化和農機等要素有機結合，保證了方案的科學與高效。

　　安徽碭山是遠近聞名的水果大縣，近年來大棚油桃種植面積與日俱增。但碭山縣大多為黏土質土壤，土壤偏堿性，但傳統灌溉的水肥積聚在土壤上層，這就導致了淺根系的油桃樹根系缺氧、死亡，抑制根系吸收養分。

　　“今年部分油桃能正常坐果了，肯定比去年的產量高。”碭山縣金正大油桃示范戶范偉偉從去年油桃收獲后，開始與金正大農科院的作物經理聯合做油桃高產營養解決方案的定位實驗。“效果超過我的預期。”范偉偉對油桃高產營養解決方案豎起了大拇指。用他的話說，一個油桃營養管理方案，能幫碭山千萬桃農的大忙。

　　十年來，菏澤金正大深耕市場，擁有包括普通復合肥、控釋肥、硝基復合肥、液體肥、生物肥、土壤調理劑等豐富的產品線，已可滿足不同地區氣候土壤及不同作物健康生長的養分需求，深受廣大經銷商和農民的喜愛。而把服務營銷上升到戰略高度之后，菏澤金正大始終圍繞一切為農民創造價值的服務理念，打造了全新的農化服務模式，建設服務型企業，樹立了科技到田“最后一公里”的新標桿。

　　和諧文化創未來

　　十年，菏澤金正大之所以取得了不凡的成績，實現了超常規的快速發展，究其根源，是通過優秀文化的打造，凝聚了一個有高超戰斗力的員工隊伍。

　　十年來，菏澤金正大按照“人本與資本并重、人力資源優先發展”的要求，不斷加強人才隊伍建設，以價值和結果為導向，以責任制作為撬動員工積極性的利益支點，以崗位評估、薪酬結構、績效考核指標梳理為工作主線，以員工職業素養整體提升為目標，不斷尋求、探索人力資資源管理的新思路、新工具、新方法，推動人力資源管理局面得到持續改善與提升，為菏澤公司健康快速發展提供了強有力的人力資源支撐。

　　十年來，菏澤金正大積極踐行“創新和諧國際化、健康快樂超小康”的發展目標，堅持以人為本的思想，始終把實現員工愿望、滿足員工需要、維護員工利益作為干事創業的出發點和落腳點，努力為員工辦實事、做好事、解難事，使廣大員工不斷享受到企業變革發展的成果。健康工程、快樂工程、培訓工程、助學工程、幫扶工程等的實施，大大提升了員工的幸福指數;除塵改造成效顯著，廠區美化、亮化工作全面啟動，員工住宿條件、飯菜質量穩步提升，有效改善了員工工作生活環境，真正讓員工感受到“充實體面有尊嚴、健康快樂超小康”的工作生活樂趣。菏澤金正大對員工的家人也十分重視,積極幫助解決員工的家庭困難，還讓員工家人也一起感受公司成長的榮譽感:建立為每位員工生日的福利，設立獎學金為員工子女升學提供資助，設立親情工資將員工的第十三個月的工資直接發放給員工父母。面對言行一致的公司，感受到公司無微不至的關心，員工們紛紛表示:“對公司沒什么可回報的,只有好好工作,不辜負公司對我們的好。”

　　同時，還積極參與公益事業，勇擔社會責任，菏澤金正大積極開展社會救助幫扶體系，在公司開展幫扶工程、在社會開展幫扶活動，與地方貧困村落與居民建立一對一幫扶救助機制，為幫扶對象送去資金，送去知識與希望，盡力幫助困難員工早日脫貧致富。多年來，積極投身于社會公益事業，矢志做一個責任型的企業，扶貧濟困、捐資助學、求助留守兒童、抗震救災、志愿行動等系列公益活動，累計捐款捐物超過900余萬元。

　　砥礪奮進，書十年輝煌業績;國色天香，啟未來金色征程。

　　十年間，一個科技含量高、標準規劃高、自動化程度高、環保標準高、質量內控水平高的綠色環保型樣板工廠拔地而起，菏澤金正大業已成為魯西南技術領先、產品暢銷、管理規范、社會美譽度高的代表企業，得到了社會各界的廣泛認可與贊譽。

　　站在新的起點,帶著新的夢想,菏澤金正大將繼續以“全員聚力服務、推動營銷轉型”為目標，攻堅克難，砥礪奮進，向產品智能化、制造服務化、服務精準化方向探索發展，穩中求進打好轉型持久戰，苦練內功打好服務攻堅戰，將菏澤金正大打造成牡丹之鄉的一張靚麗名片。

　　來源：新華網 日期：2017年9月13日